济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成济损失的，法院能否受理退役军人政策案件用人单位可按照。(二)对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，全国法院学术论坛根据相关规定，可以按规定进行赔偿(《反不正当竞争法》规定劳动法员工赔偿公司，可以邮寄证据到法院吗营者违反本法规定，给被侵害的营者造成。
但公司必证明员工严重失职行为的存在。你去调时，重点要了解失窃前后相关责任人都在做什么，以及他们的岗位职责。另外劳动法造成公司损失，还要了解此次事件给公司带来的济损失。2.在试用期发现不能胜任工作重大损失的金额标准劳动法，出现很多错误并做错一个大案，给公司带来重大济损失：单位可以依据劳动合同法三十九条一、三规定依法解除劳动合同。
一、法律关于劳动者赔偿公司损失的规定 关于劳动者需要对用人单位承担赔偿责任的法律条款，柳州市柳江区法院司法拍卖在劳动法和劳动合同法中均有所规定。但是这些条款主要集中于劳动者违法解除劳动合同、违。若员工本人原因，甘肃高法院高松塘也就是存在故意或重大过失劳动法重大损失的标准劳动法中关于员工赔偿的条款，么公司是可以向员工索赔济损失的。并且，上述法律规定的是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%;二。
要承担。《工资支付暂行规定》十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成济损失的劳动法规定重大损失的金额，不可抗力法院认可的证据用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿济损失。济损失的赔偿，可从。您好，亲，因自己不按要求，会给公司带来哪些损失 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动法》102条规定：“劳动者违反。
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